- En la actualidad el 43% de la Junta Directiva de Grupo Argos está integrada por mujeres, incluyendo su presidente.
- Grupo Argos fue reconocida por el Índice de Equidad de Género de Bloomberg, en el cual figuran más de 400 empresas, como una compañía líder a nivel global en la consolidación de ambientes de trabajo inclusivos, seguros y diversos.
- Para 2030 la organización se ha trazado la meta de incrementar la participación de mujeres en posiciones de liderazgo a lo largo de sus operaciones en los 20 países y territorios donde tiene presencia.
Como parte de su compromiso con la generación de ambientes inclusivos, que valoran y respetan la diversidad, Grupo Argos ha logrado que más del 54% de sus posiciones de liderazgo estén a cargo de mujeres y que esta cifra ascienda casi al 32% en el consolidado del Grupo Empresarial Argos, una composición relevante si se tiene en cuenta que es una organización que participa en los sectores de materiales de construcción, energía y concesiones, industrias históricamente integradas por hombres, y que además cuenta con un equipo de 11.500 personas de diferentes orígenes, generaciones y culturas en 20 países y territorios del continente americano.
Este compromiso ha sido reconocido por el Índice de Equidad de Género de Bloomberg, en el que la compañía obtuvo un puntaje histórico de 88,29% frente a un resultado mundial promedio de 73%, y por Forbes quien ubicó a Grupo Argos como la compañía más amigable del mundo con las mujeres después de evaluar criterios de salarios competitivos, oportunidades de avance profesional y arreglos de trabajo flexibles.
Para 2030 el Grupo Empresarial Argos se trazó la meta incrementar la participación de mujeres en posiciones de liderazgo y para lograrlo avanza en diferentes estrategias entre las que se encuentran los programas de mentorías y formación que buscan mejorar su nivel alistamiento para ocupar cargos críticos en la organización. Hoy el 70% de integrantes del programa de mentoría de la organización son mujeres y más de 100 han participado en programas de liderazgo para la equidad con entidades como la Universidad de Berkeley y la Universidad de Harvard.
