Compañías del Grupo Empresarial Argos fueron reconocidas entre las más equitativas en Colombia por el Ranking PAR 

• Grupo Argos ocupó la primera posición en el Ranking PAR de Aequales en la categoría de empresas entre 1 y 200 colaboradores y en la tercera posición del ranking general. Cementos Argos se destacó en el sexto lugar tanto en la categoría de organizaciones de más de 1.000 empleados, como en el ranking general. Por su parte, Odinsa se ubicó en el puesto 10 entre compañías de 1 a 200 empleados. 
• Las compañías del Grupo Empresarial Argos se destacaron por su estrategia transversal de diversidad, equidad e inclusión, desde la cual adelantan estrategias que buscan fortalecer y alinear las mejores prácticas de talento y los ambientes de trabajo inclusivos. 
• Con este reconocimiento, la organización consolida su liderazgo en el país en materia de diversidad, equidad e inclusión. 

Grupo Argos ocupó el primer lugar entre las empresas privadas más equitativas en Colombia (entre 1 y 200 colaboradores) y la tercera posición del ranking general, de acuerdo con el último informe presentado por Ranking PAR, la medición anual de Aequales (consultora latinoamericana) que reconoce a las organizaciones con mejores prácticas de equidad de género y diversidad en la región. Por su parte, Cementos Argos se destacó en el sexto lugar tanto en la categoría de organizaciones de más de 1.000 empleados, como en el ranking general. Finalmente, Odinsa se ubicó en el puesto 10 entre compañías entre 1 y 200 empleados. 

Este reconocimiento, ubica a las compañías del Grupo Empresarial Argos entre las organizaciones en el país con mayores avances en la gestión de espacios laborales equitativos, inclusivos y con menores brechas de género y reafirma la potencia de su estrategia de diversidad, equidad e inclusión que, desde 2017, ha fortalecido los procesos de talento con enfoque de inclusión promoviendo una cultura de trabajo segura, respetuosa y libre de discriminación. 

“La gestión del talento es una palanca de creación de valor en la estrategia de Grupo Argos y sus negocios y está enfocada no sólo en promover ambientes de trabajo seguros, sino en fortalecer la diversidad como una herramienta para seguir atrayendo y desarrollando el liderazgo femenino, enriquecer las conversaciones y tomar decisiones que incluyan un espectro amplio de visiones”. 

Lina Valencia 
Gerente de Talento de Grupo Argos 

La medición de Aequales tuvo en cuenta, entre otros factores, la consistencia de una estrategia de talento que se enfoca en tres pilares: (i) el desarrollo profesional, (ii) la diversidad e inclusión y (iii) el bienestar integral de los más de 9.500 colaboradores que integran el equipo del Grupo Empresarial Argos. Además, resalta iniciativas como: 

• La formación a más de 2.800 colaboradores en temas de diversidad, equidad e inclusión con una destinación de más de 16.000 horas de formación en 2024, lo que representa un crecimiento del 33% frente al año anterior. 
• La conformación de su Junta Directiva en la que más del 57% de sus integrantes son mujeres y la promoción del talento clave, donde cerca del 30% de los cargos de liderazgo están ocupados por mujeres. 
• La inclusión de procesos de selección y sucesión con perspectiva de inclusión y programas de formación y mentoría para mujeres líderes en alianza con universidades como UC Berkeley y Harvard. 

Sobre el Ranking PAR 

El Ranking PAR de Aequales es una medición anual que evalúa y reconoce las buenas prácticas de equidad de género y diversidad en organizaciones públicas y privadas de la región, con foco en dimensiones como gestión de objetivos, cultura organizacional, estructura, género y diversidad, y gestión del talento.